Выбор технического директора (CTO) — критически важное решение для стартапа или зрелой компании. Чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов, стоит ещё до собеседования провести предварительную оценку. Это поможет лучше подготовиться, задать более точные вопросы и заранее отсеять тех, кто не соответствует ожиданиям.
1. GitHub и open source
Проверьте профиль кандидата на GitHub: активность, вклад в проекты, структуру кода и подход к документации. Настоящие CTO часто участвуют в open source-проектах или имеют собственные репозитории, отражающие их стиль и глубину мышления.
2. LinkedIn и карьерный путь
LinkedIn может рассказать не только о предыдущих местах работы, но и о типе задач, которые кандидат решал. Особое внимание стоит обратить на сочетание инженерных и управленческих ролей, а также на отзывы и рекомендации.
3. Публичные выступления и статьи
Поищите видео выступлений на конференциях, подкасты, блоги. CTO, способные публично доносить технические идеи, как правило, обладают стратегическим мышлением и лидерскими качествами.
4. Хакатоны, стартапы, pet-проекты
Участие в стартапах, личных проектах или хакатонах показывает инициативность и способность быстро принимать решения в условиях неопределенности.
5. Поведенческие сигналы
Обратите внимание на стиль общения в комментариях, репутацию на Stack Overflow, участие в технических сообществах. Это даст представление об уровне эмпатии, открытости и склонности к сотрудничеству.
Предварительная оценка CTO по цифровому следу — не замена собеседованию, но мощный фильтр, чтобы понять, с кем стоит говорить.